北京，2016年7月15日——近日，来自全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气40个国家和地区的总裁共同签署了由联合国妇女署和全球契约组织联合倡议的《增强妇女权能原则》(WEP，Women’s Empowerment Principles)，旨在持续推动性别平等和提高妇女权利。
这一原则的签署代表了施耐德电气公开承诺将持续创造性别平等的工作环境，提供相同发展机会，确保他们的潜能得到充分发挥。此外，在持续巩固现有成果基础上，施耐德电气还将进一步把员工职业规划与公司业务发展紧密挂钩。此次参与签署WEP的40位国家和地区业务负责人麾下管理着全球范围内逾90%的施耐德电气员工。
施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官Olivier Blum表示：“通过签署WEP，40位集团领导重申了施耐德电气对于推进性别平等做出的坚定承诺，并充分肯定其对于调动员工积极性的价值。施耐德电气各地区企业领导愿意带领其员工以持续行动赋予女性平等权利，并为实现长远目标努力。继2015年施耐德电气集团董事会主席兼首席执行官赵国华先生被授予WEP CEO领导力大奖之后，施耐德电气不断前行，坚定不移地推进着公司愿景的实现。”
团队多元化是业绩与品质双优的先决条件
追求性别平等是施耐德电气公司文化的重中之重。施耐德电气领导层相信，团队多元化是业务成功的先决条件。通过制定相关人力资源政策确保各层级女性享有同等权利是施耐德电气的战略目标之一。这将有助于增强雇主品牌吸引力和提升公司业绩，也是施耐德电气提升多元化和包容性文化的进一步体现。
数年来，施耐德电气一直致力于实现跨层级、国家和地区的性别平等和共融。其主要实现方式包括：
树立企业领导层坚定拥护WEP的榜样形象;
通过公司“女性领导者”研讨会，强化女性赋权及职业发展相关的支持性措施;
组织变革管理活动，积极参与相关项目，例如2015年联合国 “#HeForShe IMPACT 10x10x10”项目;
调整公司所有重点人力资源流程与政策，尤其是同工同酬方面的政策，保证其与性别平等的目标理念保持一致。
2016年6月底参与签署WEP的40个施耐德电气国家和地区总裁分别来自： 阿根廷、玻利维亚、巴西、柬埔寨、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、丹麦、厄瓜多尔、德国、芬兰、法国、爱尔兰、印度、印度尼西亚、意大利、日本、韩国、老挝、马来西亚、墨西哥、蒙古、挪威、巴拉圭、秘鲁、菲律宾、俄罗斯、新加坡、南非、西班牙、瑞典、台湾、泰国、土耳其、英国、美国、乌拉圭、委内瑞拉以及越南。